Фонбет приведи друга

Автор: звБорПапа | 2024-09-28 19:09:51

В условиях дефицита кадров компании используют все способы, чтобы привлечь и удержать достойных сотрудников. В том числе в ход идет реферальный рекрутинг. За помощь в расширении штата работникам готовы платить и крупные компании, в их числе «Яндекс», VK, «Ростех», «Лаборатория Касперского» и многие другие.Как работает реферальная программа в HR, что стоит учесть, если вы хотите использовать реферальный рекрутинг в подборе, какие минусы есть у акции «Приведи друга на работу», а также почему важно проверять кандидатов даже с прекрасными рекомендациями от самых лояльных сотрудников – разбираемся в нашей статье вместе с экспертами.Что такое реферальный рекрутинг?Реферальная программа «Приведи друга в компанию» – это система подбора персонала благодаря рекомендациям действующих сотрудников либо сторонних «амбассадоров», например, клиентов.За сработавшую рекомендацию тот, кто посоветовал специалиста, получает бонус – как правило, это денежное вознаграждение, размер которого может варьироваться в зависимости от специфики компании и конкретной вакансии.Внутренняя реферальная программа для сотрудниковДействие внутренней реферальной программы распространяется исключительно на сотрудников компании, рекомендателем не может выступить человек со стороны.«Внутренняя реферальная программа в подборе наиболее эффективна для компаний с большим штатом. Ниши при этом могут быть самыми разными — от маркетинговых агентств до ритейла», – говорит бизнес-консультант, основатель рекламного агентства «Oganov.Digital» Максим Оганов.Внешняя реферальная программаКомпании, где запущена внешняя реферальная программа «Приведи друга на работу и получи премию», готовы вознаградить любого человека, по рекомендации которого удастся закрыть вакансию, для этого не нужно быть сотрудником организации.Так, по условиям Совкомбанка, рекомендатель должен заполнить специальную анкету и зарегистрироваться как амбассадор банка. Бонус начислят баллами на карту рассрочки (т.е. для участия нужна не только анкета, но и та самая карта).Есть компании, где действуют оба вида реферальной программы в подборе сотрудников: и внутренняя, и внешняя. СДЭК, например, на отдельные вакансии предлагает рекомендовать кандидатов всем желающим – для этого нужно предупредить друга о звонке HR и заполнить специальную форму.А работники компании могут предлагать знакомых-кандидатов на внутреннем портале.Преимущества и риски реферального рекрутингаРекомендательный рекрутинг, как и любой метод подбора персонала, имеет свои плюсы и минусы. Риски можно нивелировать, если грамотно внедрить реферальную программу, но в любом случае важно учитывать их еще до запуска акции «Приведи друга на работу – получи премию».Плюсы реферального рекрутингаЭкономия ресурсов компании. При эффективной работе реферальной программы требуется

Как вывести деньги в Фонбет и получить выигрыш на карту?

Приведи друга. 2. Бездепозитный фрибет Фонбет до 15 000 рублей Более 420 врачей начали работать по программе Приведи друга в Подмосковье - РИА Новости

Акция Приведи друга от БК GGBet - vprognoze.ru

Фонбет приведи друга	звБорПапа	Условия маркетинговой акции Приведи друга (далее
Реферальные программы банков - 7 Банков с акцией Приведи Друга	(4.7 / 2410 отзывов)	Бонусы Фонбет; Где найти реферальную ссылку для приглашения в акции Приведи друга в БК Marathonbet? Найти ссылку можно во внутренней рассылке в ЛК после

Фонбет 500 рублей за регистрацию - prokudem.ru

19 декабря 2023, 12:39 (обновлено: 27 декабря 2023, 13:50)Приведи друга за премию: как бизнес решил восполнить дефицит кадровДефицит кадров вынудил бизнес задействовать нестандартные схемы поиска персонала. Сотрудникам некоторых крупнейших российских компаний, как выяснили «Ведомости», стали выплачивать премии за привлеченных работников.По данным издания, крупнейшие отечественные компании используют разные методы для восполнения нехватки сотрудников. Например, развивают внутренние образовательные программы или сотрудничают с вузами.Наряду с этим «Яндекс», VK, «Ростех», «Северсталь», Объединенная авиастроительная корпорация (ОАК), «Фосагро», «Касперский», «Русал» и другие гиганты на рынке труда используют и рекомендательные программы поиска кадров. Они доплачивают своим же сотрудникам за привлеченный и принятый на работу персонал.«Приведи друга»Об акции «Приведи друга» журналистам рассказал сотрудник крупной отечественной нефтегазовой компании. По его словам, за каждого принятого на рабочую специальность человека им выплачивают по 25 тысяч рублей. Акцию запустили в июне, она действует по декабрь 2023 года.Аналогичная программа действует в ОАК с сентября. За трудоустройство знакомых работники компании получают от 2,5 до 17 тысяч рублей. Размер выплаты зависит от востребованности кадров.Фото: Elena Rostunova/Shutterstock/Fotodom«Яндекс» присоединился к программе «Приведи друга» в ноябре. За каждого трудоустроенного коллегу курьерам с тех пор выплачивают по шесть тысяч рублей.Два вида бонусовПо словам директора по привлечению талантов VK Наталии Сычевой, внутренняя программа Friends с бонусами за помощь в поиске кадров появилась у них в 2020 году. В 2022 году вознаграждения расширили и на тех, кто не является сотрудником компании — это назвали программой внешних рекомендаций. В VK, уточнила эксперт, существует два вида вознаграждений — выплата от 70 тысяч рублей либо внутренняя валюта для приобретения мерча компании.В 2024 году «Русал» перезапустит свою программу по привлечению персонала с увеличенным возгаржадением. А металлургическая и горнодобывающия компания «Евраз» расширит свою программу, чтобы привлекать на работу порядка тысячи сотрудников в год.Не панацеяВ промышленной отрасли наблюдается дефицит инженеров и рабочих специальностей — слесарей, токарей, сварщиков, фрезеровщиков, машинистов кранов, шлифовальщиков и так далее.Фото: Alexander Egizarov/Shutterstock/FotodomНехватку персонала ощущает и IT-отрасль. По словам представителя «Касперского», где программа «Приведи друга» действует более 10 лет, нужны сотрудники на позиции C++ и Golang-разработчиков, senior- и middle-специалистов. А в «Яндексе» сообщили о потребности в курьерах, которая возникла в последние шесть месяцев.Компании, которые давно задействуют такие программы, признают их эффективность. Тем не менее система поощрений не способна полностью решить проблему с нехваткой кадров. Как правило, пояснил партнер компании «Экопси консалтинг» Григорий Финкельштейн, она помогает заполнить 20-30% вакансий. «Реферальные программы — это не панацея для решения проблемы кадрового дефицита, а лишь один из подходов, который в комплексе с другими инструментами может помочь в привлечении в организацию нужных специалистов», — уточнила руководитель группы консультантов Ancor Марина Беспалова. Самые важные и оперативные новости — в нашем телеграм-канале «Ямал-Медиа».